Certificación y Evaluación de Competencias Laborales

El Sena es líder a nivel nacional por su interés en la promoción de la gestión de recursos humanos por competencias, actualmente ha integrado un enfoque de apoyo al mejoramiento de los conocimientos, las destrezas y habilidades de los profesionales, tecnólogos y técnicos en su ámbito laboral a través de la certificación y evaluación de Competencias Laborales.

¿Qué es competencia laboral?

Para el Dr. Juan Bayona Secretario General del SENA nos informa que es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.

Podemos hablar de competencia como la capacidad de ejecutar las tareas en el ambiente laboral y profesional; O competencia correspondiente a las actitudes y capacidades de la persona para desempeñarse eficazmente; O competencia profesional quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, está capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo.

En síntesis para el ambiente empresarial en nuestro país competencia laboral comprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permiten desarrollar exitosamente un conjunto integrado de funciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral. Se identifican en situaciones reales de trabajo y se las describe agrupando las tareas productivas en áreas de competencia (funciones más o menos permanentes), especificando para cada una de las tareas los criterios de realización a través de los cuales se puede evaluar su ejecución como competente.

Actualmente se enmarca el término de competencia laboral en la siguiente normativa: Resoluciones 3673 de 2008 y 00736 de 2009 del Ministerio de la Protección Social -Decreto 933 del 11 de abril de 2003: Artículo 19 y Decreto 249 de 2004: Artículo 12 numeral 1; Artículo 19; Artículo 24 numeral 1; Artículo 27 numeral 5.

El SENA provee un servicio para los empresarios COLOMBIA CERTIFICA contribuyendo a evaluar y certificar el desempeño de los trabajadores con el enfoque de competencias mejorando sus destrezas y habilidades en los puestos de trabajo.

La Secretaría General ha apoyado todo el proceso desde el interior del SENA y coordinado con las Direcciones de Área la formalización y promoción del servicio frente a las empresas Grandes, Medianas y Pequeñas. A nivel de la institución se reconoce el liderazgo de la Gestión del Recurso Humano, por ello al interior se trabaja en mejorar y fortalecer el talento de las diferentes áreas a través de programas de formación virtual, entrenamiento presencial, consejería y desarrollo de habilidades de líderes y colaboradores, el principal objetivo es promover el aprendizaje a lo largo de la vida de los funcionarios y contratistas para fortalecer el ambiente de trabajo y el desempeño en favor de los ciudadanos, aprendices y SENA.

Se asignó las siguientes funciones al grupo de Evaluación y Certificación de Competencias laborales:

• Apoyar la implementación en el país del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y proponer políticas para la implementación del proceso de evaluación y certificación para el desarrollo del talento humano, su empleabilidad y el aprendizaje permanente.
• Investigar, proponer y divulgar metodologías y planes de evaluación-certificación de competencias laborales.
• Controlar y evaluar la ejecución de los planes que presentan las Mesas Sectoriales a través de los Centros de Formación Profesional Integral en materia de evaluación y certificación de competencias laborales.
• Viabilizar planes de evaluación y certificación del desempeño propuesto para ser ejecutado por las empresas, asociaciones, gremios u otras entidades mediante evaluación y auditoría de calidad del SENA.
• Proponer los Centros de Formación Profesional Integral que actuarán como evaluadores-certificadores y las personas naturales o jurídicas que realizarán la evaluación de competencias de los trabajadores colombianos.
• Identificar a través de las Mesas Sectoriales y otras estrategias de concertación, necesidades reales de evaluación y certificación de las competencias laborales requeridas por el país.
• Gestionar las auditorías de calidad al proceso de evaluación y certificación de competencias laborales realizadas por los Centros de Formación Profesional Integral o empresas evaluadoras, de acuerdo con los procedimientos establecidos, asegurando la formación y actualización de, evaluadores y auditores para los procesos.
• Establecer y mantener actualizado el sistema de información sobre evaluación y certificación de competencias laborales, en coordinación con la oficina de sistemas y definir y aplicar indicadores de gestión para el proceso, en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo.
• Implementar y mantener los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad logrando mejora continua de los mismos en las dependencias e institución.
• Coordinar en conjunto con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, la definición y aplicación de indicadores de gestión para los procesos de la dependencia y responder por las metas y los indicadores de gestión contemplados en los planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la dependencia.

El Dr. Juan Bayona Secretario General resalta como el talento humano en el SENA ha fortalecido sus competencias, se han formalizado los procesos y se han integrado las TIC para lograr mayor divulgación, interacción y participación del talento humano frente al programa.

Espere en el siguiente Flash del Caso de Éxito Certificación de Competencias Laborales: Cómo acceder? - Cuáles son los pasos para certificarse? - Quienes pueden solicitar el servicio? – Consejos prácticos para mejorar su desempeño en el ámbito laboral.

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DESAFÍO TWITTER 4: EL PADRINO

 Las redes sociales han demostrado que rompen las distancias, nos comunican efectivamente unos con otros en tiempos más cortos. El SENA ha logrado interconectar aprendices, directivos y funcionarios de toda Colombia y es gratificante ver como todos se unen para ser una sola comunidad a través de una red social como Twitter.

Ahora tendremos un nuevo Desafío en donde, los aprendices expertos, líderes, con previo conocimiento de la herramienta TWITTER y de sus beneficios, deben apoyar a instructores, aprendices y funcionarios para que conozcan y utilicen esta herramienta y produzcan contenidos de calidad.

Apreciados Directivos, Funcionarios,

Instructores, Trabajadores Oficiales,

Pensionados, Contratistas y

Aprendices de la Regional:

Qué interesante es cuando las organizaciones reflejan en sus hechos la dinámica que viven,

fruto del esfuerzo, compromiso y entusiasmo de su capital humano, en este caso, aprendices

e instructores. Nuestra Regional, en menos de un mes, ha vivido una serie de eventos que la

han engalanado, los cuales deben ser reconocidos como buenas prácticas del desarrollo

institucional Regional.

El primero parte de un sueño, fruto de un reto de la Dirección General. Bien lo dice Borges:

"Los sueños están hechos de ilusiones por realizar, de anhelos por alcanzar y de utopías por

construir". Me refiero entonces a la construcción del “Mechanical Genius” por parte de un

grupo de aprendices e instructores del Centro de Industria y de la Construcción, quienes

asumieron el reto de construir un monoplaza, que participara en la Convocatoria de Fórmula

SENA.

Calladamente plantearon el proyecto, tal como lo exigían los parámetros de la convocatoria;

a partir de allí, iniciaron el proceso de diagramar y establecer el cronograma del mismo. Definido

éste, convalidaron en la práctica la teoría del trabajo en equipo, la capacidad de hacer sinergias,

del aprendizaje colectivo como estrategias para lograr hacer realidad el sueño planteado. Aprendizaje

que realizaron con sudor, pero con entusiasmo; fueron entonces, muchos los obstáculos que tuvieron

que superar, mucho el tiempo que tuvieron que dedicar a estudiar cada uno de los procesos a

implementar, quizás robándole tiempo a sus propias obligaciones que como aprendices tienen,

muchas las horas de trasnocho y muchos los domingos y festivos que le dedicaron a construir

lo que habían definido que querían hacer; el reto era ese.

Llegó el día esperado. El pasado 25 de septiembre, en la pista del Autódromo de Tocancipá rodó

"Mechanical Genius"; ahí estaba el fruto del esfuerzo de los aprendices e instructores; había emoción

en ellos que contagiaba a quienes les acompañábamos; hubo alegría en la gradería, hubo demostraciones

de las capacidades artísticas de la familia SENA Tolima. Ahí estaba el anhelado bólido made in Tolima

rodando por la pista, demostrando de esta manera las capacidades y el gran potencial que tienen nuestros aprendices.

Felicitaciones a todos los que de una u otra forma aportaron su grano de arena para hacer realidad

este sueño, en especial al Ing. Juan Rafael Rodríguez Alcalá, que nunca desfalleció por grande que

fueran los obstáculos que tuvo que enfrentar y superar.

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En otro sentido, un grupo de aprendices del Centro de Comercio y Servicios, en representación de

la Regional, salió triunfante en el Zonal Cultural realizado en Neiva. Allí lograron ganar merecidamente

en Teatro, Cuentería y un honroso segundo lugar en Danzas, fruto igualmente de la disciplina, ensayos,

entusiasmo, compromiso y entrega a una actividad artística fundamental en todo ser humano. Ese es

el aprendiz integral que forma nuestra Institución. Felicitaciones para los instructores artísticos y

aprendices por dejar en alto los colores vino tinto y oro de la Regional.

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De otra parte, el Centro Agropecuario - La Granja realizó la tercera versión de la Feria del Conocimiento

y la Tecnología, abordando en esta ocasión el tema del riesgo como factor estratégico para la

productividad de tan importante sector empresarial. Compartir con los diferentes actores del sector

primario conocimientos, experiencias y buenas prácticas agrícolas, permite la transferencia de

estrategias conducentes a incrementar la competitividad de agricultores y del sector agrícola

tolimense. Felicitaciones igualmente a sus organizadores.

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No puedo dejar de reconocer el entusiasmo con que viene trabajando un grupo de instructores de cada

uno de los Centros de Formación que han constituido los primeros grupos de investigación de la Regional,

los cuales han dado un gran paso, estar inscritos en Colciencias. Hoy están participando activamente en los diferentes eventos organizados por el Consejo Regional de Ciencia y Tecnología, CODECYT, recibiendo el reconocimiento de universidades e instituciones integrantes de tan importante organismo, responsable de promover la investigación y la aplicación de la tecnología en los diferentes frentes de desarrollo de la Región. A ellos, el reconocimiento institucional y personal por haber aceptado el reto establecido por esta Dirección

Regional y la invitación a iniciar con las primeras investigaciones que seguramente serán el insumo para la primera revista de investigación del SENA.

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Por último, no porque sea menos importante que los anteriores, reconocer el esfuerzo realizado por el grupo de aprendices que llevaron la representación de la Regional en el Campeonato Nacional de Voleibol de Aprendices, donde lograron ocupar el cuarto puesto, por encima de regionales de mayor trayectoria en este deporte. Felicitaciones sinceras al profesor Alcibíades y a los deportistas por la labor realizada.

Considero que los eventos referenciados son ejemplo del entusiasmo y compromiso de aprendices e instructores que debemos emular con el fin de seguir construyendo la mejor Regional del país. Hasta pronto.

Félix Ramón Triana Gaitán

Director SENA Tolima

SENA Tolima en ExpoSalud 2010
A través del Centro de Comercio y Servicios la Regional participa en la Quinta Versión de ExpoSalud, en el marco de la Semana de la Salud, la Moda y la Belleza. El Evento ferial tendrá lugar del 29 de septiembre al dos de octubre, en el Centro de Convenciones Alfonso López Pumarejo de la Gobernación del Departamento.

El SENA estará presente con los grupos de Logística, Guianza Turística y Protocolo; igualmente, se tendrá un stand de la Institución, donde se desarrollarán diferentes actividades, así:


Miércoles 29

· 9:00 a.m. a 2:30 p.m. Muestra de cocina saludable. Instructor Jorge Luis Gómez

· 10:00 a 11:00 a.m. Conferencia “Cómo afecta el cambio climático la salud”. Instructora Claudia Medina, Bogotá. (Auditorio)

· 9:00 a.m. a 8:00 p.m. Recreación. Instruc tor Alejandro Castellanos.
· 2:30 a 8:00 p.m. Muestra de bebidas saludables. Instructor Jairo Buitrago.

Jueves 20

· 8:00 a 11:00 a.m. Participación en la marcha “Ni con el pétalo de una Rosa” Salida: Calle 42 Hasta: Parque Murillo Toro.Apoyo: Instructores John Andrade y Fernely Calderón.

· 9:00 a.m. a 2:30p.m. Corte y cepillado. Instructores Elías López y Xiomara Lombana Niño

· 9:00 a.m. a 8:00 p.m. Bioseguridad. Instructora: Liliana Echeverri.

· 9:00 a.m. a 2:30 p.m. Acondicionamiento físico y pausas activas. Instructor Fernely Calderón.

· 2:30 a 8:00 p.m. Maquillaje y Peinado. Instructores: Elías López – Xiomara Lombana Niño.

Viernes 1°

· 9:00 a.m. a 2:30 p.m. Salvamento Acuático. Instructor Freddy Gómez.

· 9:00 a.m. a 2:30 p.m. Turismo en Salud. Instructor Basilio Vicens.

· 9:00 a.m. a 2:30 p.m. Toma de presión arterial, pulso, acondicionamiento físico y pausas activas. Instructor Fernely Calderón

· 2:30 a 8:00 p.m. Muestra de Preparaciones Magistrales de Farmacia. Instructora Martha Lucía Delgado.

· 2:30 a 8:00 p.m. Recreación - Juegos Tradicionales. Instructor Alejandro Castellanos.

Sábado 2

· 9:00 a.m. a 2:30 p.m. Muestra de Preparaciones Magistrales de Farmacia. Instructora Martha Lucía Delgado.

· 12:00 m a 2:00 p.m. Show de Peluque ría y Maquillaje (Auditorio). Instructores: Elías López – Xiomara Lombana Niño

· 2:30 a 8:00 p.m. Estilos de vida saludable: Prevención de violencia intrafamiliar. Instructora Luz Marina Niño.

Foro Líderes Y Emprendedores en la U

Aprendices del SENA Tolima participaron en el Foro de Líderes y Emprendedores en la U, organizado por la revista Semana y la Fundación de Líderes y Emprendedores en la U, encabezada por Gina Centenaro, Directora Ejecutiva de la Fundación.También se reunieron aprendices de distintas regionales del Sena, como Cundinamarca, Antioquia, Huila, entre otras.

El evento contó con la asistencia de reconocidas universidades del país, como la Universidad de la Sabana y la Pontificia Javeriana, así como la participación de invitados destacados quienes contaron distintas anécdotas sobre cómo llegaron a los cargos o profesiones que tienen en la actualidad.

El evento contó con la asistencia de personalidades como Jean Claude Bessudo, presidente de AVIATUR; Peter Manjarrés, cantante vallenato; Lina Zuluaga, Directora de Foros de la revista Semana; Marco Llinás, Gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de Coca-Cola, y Darío Montoya Mejía, Director General del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.

Estas personalidades hablaron del emprendimiento en sus distintas formas; por un lado, el emprendimiento a manera personal y en la vida cotidiana; y por otro lado, del liderazgo que debe tener una persona en todas las etapas de la vida para saber cómo manejar las situaciones que se presentan a diario.

Además, dejaron enseñanzas sobre cómo tener liderazgo y estar siempre preparado con capacidad crítica. También enfatizaron sobre qué significa un profundo conocimiento, citando las palabras del ex-Presidente de los Estados Unidos, Franklin D. Rooselvet, “el que no sirve para vivir, no vive para servir”. En general, se concluye que lo más importante es volver el conocimiento en algo práctico, donde las cosas que se aprenden no se midan por preguntas sino por el ejercicio que del mismo se realiza en la vida

Formula Sena Supero Todas Las Expectativas

El pasado fin de semana se llevo a cabo la primera valida formula SENA, en donde doce bólidos construido por aprendices e instructores de la entidad, y por estudiantes y profesores de diferentes universidades, del país pusieron a prueba su desempeño en la pista del autódromo de tocancipa.

En ese escenario se evidencio el resultado de formula SENA como estrategia de formación orientada a fortalecer la metodología de aprendizaje por proyectos involucrando la gestión de ciclo de vida del producto , o PLM por sus siglas en ingles , (Producto lifecycle Magnagenent) , alta ingeniería y diferentes herramientas técnicas y tecnológicas .

Jairo Clopatofsky , director nacional de Coldeportes expreso : “estos proyectos son tan espectaculares que vamos a trabajar con SENA para apoyar a la federación y a los organismos vinculados al automovilismo para que comencemos a desarrollar esta industria , pues he visto muchas tecnologías en formula SENA”.

El Cuadro de ganadores lo encabezo la escudería de Santander seguida de atlántico, y la tercera posición fue para Risaralda.

El Director General , Orbidio valencia niño indicó : El Éxito fue Total , el SENA demostró que es capaz de grandes cosas y los aprendices que participaron en este proyecto acreditaron que son creativos , que son innovadores y que poseen conocimiento y un excelente manejo de las tecnologías .
Más de 7.000 personas y personalidades del mundo deportivo asistieron a esta competencia, que es un aporte de innovación y desarrollo tecnológico del SENA para la industria automotriz del país.

Las Demás regionales participantes recibieron los siguientes reconocimientos : Caldas Por innovación , Antioquia en Ingeniería , Boyacá en diseño, Santander en uso de herramientas PLM , Nariño en trabajo en equipo , Cali en cono anti impacto , Palmira por perseverante , Bogotá por calidad de los mecanizados . Tolima en cambio extremo, Risaralda por trabajo en pista, Huila en diseñe estructural y atlántico por gestión administrativa.

Jorge Cortés (Veterano automovilista, vinculado al mundo de las carreras hace mas de 30 años). Germán mejía (periodista colombiano que hace presencia en los grandes premios de campeonato mundial de fórmula uno). Calixto Nicholls (Único ganador de los dos rallys que se han disputado en Colombia) y Mauricio Gonzales (figura del Kartismo y el automovilismo). Fueron los jurados especializados que evaluaron los carros de cada escudería

Blog Centro Agropecuario “La Granja”

CRÉDITOS

Última actualización: 25 de Junio de 2010

A continuación listamos las personas que gracias a su apoyo o colaboración fue posible la

realización de este Portal Web. Estamos seguros de que este equipo se seguirá fortaleciendo

con ustedes los ciudadanos en pro de tener el portal que el país se merece.

Director General

Darío Montoya

Subdirector de Centro

Pedro Eduardo Fontal Aponte

Coordinador del Grupo de Formación Profesional

Pablo Alejandro Hoyos

Coordinador Académico

Daniel Adolfo Viña Caicedo

Coordinador Académico

Oscar Fabián Toquica Wilches

Homologo de Sistemas e Integrador AVA

Oscar Javier León Avendaño

Grupo Desarrollo de Teleinformática Centro Agropecuario “La Granja” - Espinal
Rafael Rico Rodriguez
Andres Felipe Williams Suarez
Jhonatan Steven Guerrero Hurtado
Juan Carlos Galvis Rodriguez

Una realización de SENA Dirección General y Regional Tolima 2009 - 2010 ©

Segunda etapa desafío twitter de las ideas

Pasos a seguir para los finalistas:

Se le informa a los aprendices seleccionados que el dia de hoy lunes 13 de septiembre hay plazo para:

1. Dar un follower a @desafiosena en twitter.

2. Enviar un correo a twitter@incubar.org con el nombre, número de identificación, correo electrónico y el nombre de la regional.

3. Enviar un correo a twitter@incubar.org con la selección de una de sus iideas de negocio inscritas para el concurso y explicar el porque de su selección

Nota: Estar pendiente de las instrucciones de @desafiosena en twitter,ya que la dinámica segun lo planteado por los organizadores, es contestar una serie de preguntas que se haran por trece dias a partir de hoy (una pregunta diaria) que se debe contestar al correo.